Anticiper et concrétiser vos transformations RH

BPI group | LHH vous aide à apprécier les impacts organisationnels, RH, sociaux et humains de votre stratégie par :

• L’identification des scénarii potentiels de transformation ;
• L’évaluation de leur acceptabilité sociale et humaine ;
• L’appréciation de leurs niveaux de contribution aux enjeux économiques et humains ;
• L’élaboration d’une feuille de route adaptée et partagée.

BPI group | LHH vous accompagne dans la résolution des défis actuels de la fonction RH :

• Renforcer son positionnement vis-à-vis de la Direction Générale et des métiers à la fois comme force de proposition dans la prise de décision et partenaire dans l’action ;
• Ajuster en permanence stratégie, politiques et offres de service RH en fonction des enjeux métiers et des populations impactées ;
• Réviser son portefeuille d’activités et son organisation pour soutenir ses enjeux ;
• Définir un nouveau pacte social prenant notamment en compte les RPS, les nouvelles formes de travail et les attentes des différentes générations ;
• Rendre compte de sa performance et de sa contribution aux enjeux de l’entreprise ;
• S’emparer du digital et des nouvelles technologies pour porter ses offres de service, développer l’expérience collaborateur et gagner en potentiel de reporting / aide à la décision.

BPI group | LHH vous aide à revisiter les modes d’organisation et de fonctionnement au plus près du terrain pour gagner en efficacité durable. D’abord, nos experts vous aident à adapter le modèle organisationnel pour renforcer l’efficacité opérationnelle :

• Augmenter l’agilité, la rapidité des processus et des prises de décisions à tous les niveaux ;
• Apporter de la transversalité à la gouvernance, décloisonner et responsabiliser les fonctions managériales.

• L’agilité : subsidiarité, orientation client, marges de manœuvre ;
• La coopération : coordinations transverses, pratiques collaboratives et communautaires ;
• L’innovation : prise de risque, logique d’amélioration continue ;
• L’engagement : facteurs de motivation et d’implication, objectifs communs au regard des enjeux, compétences et responsabilités.

Nous sommes à vos côtés pour réinventer et déployer de nouveaux socles sociaux, conduire des restructurations socialement responsables et sécurisées, en impliquant tous les acteurs. Notre conviction : s’appuyer sur un dialogue social transparent et responsable, avec des acteurs RH et partenaires sociaux professionnalisés.

BPI group | LHH vous accompagne pour :

• Sécuriser vos projets de restructuration : anticipation des risques économiques, légaux, sociaux ; choix et définition de la stratégie juridique, communication institutionnelle, sociale, externe ;
• Définir un pacte social innovant et adapté à votre stratégie marché (diagnostic, rédaction des accords, appui aux négociations) ;
• Professionnaliser les acteurs pour préparer et mener les négociations collectives ;
• Accompagner les représentants du personnel dans leur prise et fin de mandats, préparer la relève syndicale, appuyer la mise en place et le fonctionnement des instances ;
• Accompagner le changement par une stratégie et des supports de communication pragmatiques.

Notre conviction : proposer une approche pragmatique et intégrée de la GEPP en lien avec les enjeux business et les besoins des collaborateurs.

BPI group | LHH vous aide à anticiper et accompagner les transformations des métiers et des compétences :

• Accompagner la performance de vos organisations et le déploiement de votre stratégie avec une approche prospective qui réunit les acteurs métiers et RH, éclairée par des benchmarks nationaux et internationaux, permettant de définir une mesure « risque compétence » et une stratégie de sourcing (make or buy) ;
• Construire des outils simples et évolutifs pour permettre à l’entreprise et aux collaborateurs de piloter les évolutions professionnelles (référentiels compétences, parcours de développement, aires de mobilités …) ;
• Accompagner la diffusion d’une culture de la mobilité, interne et externe pour éviter, notamment, les à-coups sociaux ;
• Développer une culture « compétences », au cœur des processus RH, pour anticiper le départ de compétences clés, construire des organisations apprenantes, recruter et développer les talents.

Nous sommes convaincus que les femmes et les hommes doivent être au cœur des projets de changement afin d’atteindre la performance attendue.

BPI group | LHH vous accompagne pour favoriser l’engagement des collaborateurs dans chaque étape de la transformation en suscitant envie et intérêt :

• Accompagner, aligner le top management et la ligne managériale dans la définition du sens des changements et la juste prise en compte des enjeux humains tout au long de la transformation ;
• Supporter les équipes de directions opérationnelles pour délivrer des plans d’accompagnement au changement sur-mesure ;
• Favoriser l’engagement des collaborateurs dans chaque étape de la transformation en suscitant envie, intérêt et performance attendue ;
• Impulser une dynamique continue de l’action tout au long du projet : mobiliser et impliquer pour lever les résistances, expérimenter pour s’adapter, célébrer les succès qui cristallisent le changement ;
• Former, soutenir et outiller les ambassadeurs du changement et les managers afin qu’ils soient acteurs au quotidien dans la transition vers la cible ;
• Stimuler l’intelligence collective et la coopération en facilitant la transversalité et favorisant les dispositifs coconstruits ;
• Mesurer le niveau de compréhension, de participation et d’adhésion afin d’évaluer la pertinence des actions menées et adapter le dispositif le cas échéant.