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Nos certifications
et engagements qualité

BPI group s’engage pour vous proposer des prestations de qualité, dans le respect de règles éthiques et déontologiques. Découvrez nos engagements

SIGNATAIRE DU CODE D’HONNEUR DU SYNTEC

En tant que membre fondateur SYNTEC, BPI group est signataire :

  • du Code de Déontologie des cabinets de Conseil en Évolution
    Professionnelle [BPI group] [LEROY Consultants] ;
  • de la Charte Coaching SYNTEC Conseil [BPI group] [LEROY
    Consultants] ;
  • de la Charte Accompagnement des mobilités SYNTEC Conseil ;
  • de la Charte Outplacement Individuel SYNTEC Conseil.

CHARTE DE LA DIVERSITÉ

Depuis toujours, BPI group pratique une politique ouverte
quant aux profils des collaborateurs embauchés avec la
recherche de réelles expertises variées et spécifiques. La
diversité des parcours professionnels et sectoriels de nos
collaborateurs constitue un atout différenciant de notre
cabinet. Dans ce cadre, BPI group est signataire de la charte de
la diversité : la marque d’un engagement fort pour favoriser le
pluralisme.

DATADOCK

Depuis 2017, BPI group est reconnu organisme de formation de
qualité. À travers la certification Datadock, nous garantissons un
dispositif d’accueil, un suivi pédagogique et d’évaluation adaptés en
fonction des publics formés. Nos consultants coachs disposent des
compétences et des qualifications requises pour accompagner des
bénéficiaires et garantir des résultats. Nos formations et bilans de
compétences peuvent être financés ou co-financés par le CPF.

QUALIFICATION OPQCM

Qualification OPQCM

BPI group est qualifié Office Professionnel de Qualification des Conseils en Management sur 4 domaines de compétences :

  • Ressources humaines
  • Approche globale des organisations

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Le score du cabinet à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2021 est de 70/100. Dans le détail :

  • L’écart de rémunération : 25/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
  • L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité avant la fin de l’année de référence : 0/15
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/1

Contact handicap

Si vous êtes en situation de handicap :

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Service qualité

Soucieux de la qualité de nos prestations, nous mettons en place dans le cadre de notre démarche d'excellence, un contact pour tous renseignements et réclamations

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